劳务合同纠纷最有效的处理(劳务合同纠纷适用法条)

首先必须劳动仲裁，只有劳动仲裁不予受理，或对裁决不服，才能到法院起诉。
　　仲裁是免费的，但诉讼要交纳诉讼费。
　　 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　 　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
　　对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　

劳务合同纠纷适用法律(劳务合同纠纷适用法条)

从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整...

劳务协议是否可以约定试用期

公司准备返聘退休的员工，在劳务协议中可以约定试用期吗？试用期期限是不是参照劳动法的约定？试用期是否可约定双方随时可以无理由解除协议的，还是也要提前3天呢？ 劳务协议是否可以约定试用期？在劳动法中是没有规定的，它也不属于劳动法调整的范畴。从民法典合同编的规定来说，只要是行为人具有相应的民事行为能力，其意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的合同。如果双方在上述前提下达成的协议，约定了试用期，是具有法律约束力的。 由于劳务协议......

劳务分包合同纠纷如何确定(劳务分包合同是否有效)

具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。 这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳......