加班工资如何计算

国家规定的加班费需要按照《劳动法》相关规定执行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小时，乘以1.5或者2或者3倍，就是劳动者每小时加班费。 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　 《劳动法》 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

加班工资如何计算(加班工资如何计算)

你的天工资的计算方法为;2200除以21.75，也就是101.149左右，就按101来计算，你周一到周五的加班一般不会超过2个小时，此按时工资的1.5倍进行计算，时工资为每天12.625，所日加班费为37.875.周六一天的加班费八小时为，时工资的二倍乘以8，为202.国家法定节假日和星期天为三倍，为303....

加班费计算基数(加班费计算基数如何确定)

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。 　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成......

加班工资基数如何计算（劳动者是否加班怎么举证）

一、加班工资基数如何计算关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中，用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷，有些地方还专门立法对此做出明确规定。其实，根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资，这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。同时，《劳动合同法》对此也有规定：第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班......

在元旦加班工资如何计算（加班工资的计算基数怎么确定）

一、在元旦加班工资如何计算?元旦的加班工资按照本人工资的3倍计算。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三......