兴平律师事务所排名(兴平律师事务所排名)

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最高法终审判决：单位承担工伤责任不一定要有劳动关系

来源：劳动法库【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。【最高法院司法解释】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：......（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资......

最高法判例：单位承担工伤责任不以劳动关系为前提

案情回顾2014年10月，蔺纪全在工地发生安全生产事故，导致左足被砸伤。事故发生后包工头仅垫付了急诊费用后就和发包人相互推诿。兰州市人社局于2016年6月20日做出《兰州市职工工伤认定决定书》（兰人社工伤字〔2016〕369号，以下简称369号工伤认定决定），认定蔺纪全属于工伤。重庆兴平建筑劳务有限公司不服该工伤认定向兰州铁路运输中级法院提出行政诉讼，一审法院经审理驳回了该公司的诉讼请求。重庆兴平建筑劳务有限公司不服一审判决向甘肃省高级人民法院提起上诉，二审法院认定蔺纪全与重庆兴平建筑劳务有限公......

最高法院判例：单位承担工伤责任不以劳动关系为前提（最新）

案情回顾2014年10月，蔺纪全在工地发生安全生产事故，导致左足被砸伤。事故发生后包工头仅垫付了急诊费用后就和发包人相互推诿。兰州市人社局于2016年6月20日做出《兰州市职工工伤认定决定书》(兰人社工伤字〔2016〕369号，以下简称369号工伤认定决定)，认定蔺纪全属于工伤。　　重庆兴平建筑劳务有限公司不服该工伤认定向兰州铁路运输中级法院提出行政诉讼，一审法院经审理驳回了该公司的诉讼请求。　　重庆兴平建筑劳务有限公司不服一审判决向甘肃省高级人民法院提起上诉，二审法院认定蔺纪全与重庆兴平建筑劳......