尊敬的领导: 首先感谢您给我到****从事**工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到*****工作中去,为***公司明天的发展,贡献自己全部的力量。 我是****年**月**日进入***公司,至今已有***的时间了。这***年来,是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们,他们给了我很多无私的帮助和指导,让我能够在*****这个领域迅速入手,做好一个******工作。 我深知做为公司的一员,不仅需要有耐......
尊敬的领导: 首先感谢您给我到****从事**工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到*****工作中去,为***公司明天的发展,贡献自己全部的力量。 我是****年**月**日进入***公司,至今已有***的时间了。这***年来,是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们,他们给了我很多无私的帮助和指导,让我能够在*****这个领域迅速入手,做好一个******工作。 我深知做为公司的一员,不仅需......
尊敬的领导:我于20xx年X月X日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,现将这三个月的工作情况总结如下:一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。二、对工作认真负责,任劳任怨,与同事配合默契,平时刻苦钻研,不断创新,能够在规定时间内出色的完成任务,保证公司项目进度,做到让客户、领导、自己都满意。三、......
预备期是很多公司对于新员工的一种培训期,目的是让新员工能够适应公司的工作流程和规定,并培养良好的职业素养。在预备期结束后,公司通常会对于员工的表现进行评估,并决定是否转正。 预备期超过一个月是否逾期转正,需要根据公司的具体规定来确定。一般...
尊敬的领导: 首先感谢您给我到****从事**工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到*****工作中去,为***公司明天的发展,贡献自己全部的力量。 我...
不会影响,不要有严重逾期记录就可以。新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。 《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
一、入职 入职准备: 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并...
不会影响,不要有严重逾期记录就可以。新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。 《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
尊敬的单位领导:我与20xx年x月xx日进入公司市场部,在工艺组做技术服务工作,后因公司的需要进入非钢市场公关组,从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在,三个月的使用期已满,根据公司规章制度,现申请转正为公司正式员工。作为一个有过国营企业...
一、新员工入职流程有哪些? 新员工入职流程主要共分为六大步骤: 1、入职准备; 2、入职报到; 3、入职手续; 4、入职培训; 5、转正评估; 6、入职结束。 二、新员工入职如何管理? 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2...
签过劳动合同,但没转正,试用期间的面谈记录不是很好,对以后找工作没有影响。 用工和招工,实际上是双方两厢情愿的行为,并形成合同,只要按合同执行,双方都有权利解除合同。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...