工伤差额怎么找单位要(工伤找什么部门解决问题)

展开全部 那么工伤待遇补差额证据的内容是怎么样的呢?
　　 一、工伤待遇补差额证据 工伤职工主张伤残补助金差额补足，关键在于提交差额证据。
　　 用人单位瞒报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致十级工伤职工工伤保险基金支付的一次性伤残补助金低于应当享受的标准的，工伤职工向用人单位主张补足差额，申请劳动争议仲裁，关键在于提交差额证据。
　　 按《劳动争议仲裁调解法》第六条规定，工伤职工对自己的主张，有责任提交证据。
　　虽然法律规定用人单位不提供掌握的证据承担不利后果，但用人单位仅提供部分证据工伤职工不能证明用人单位掌握有其它证据的不受此限。
　　 《广东省工伤保险条例》 第58条　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
　　 《劳动争议仲裁调解法》 第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　 《工伤保险条例》相关条款 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
　　职工个人不缴纳工伤保险费。
　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
　　 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……四级伤残为21个月的本人工资;四级伤残为本人工资的75%;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　　◇第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
　　本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　 工伤待遇补差额证据这个证据就需要劳动者自己去搜集，所有的都是要依靠证据说话的，如果我们的工伤保险，因为用人单位没有足额的缴纳，导致工伤发生之后，得到的赔偿金减少，一定要利用法律的方法维护自己的权利

工伤差额怎么找单位要(工伤问题找什么部门)

1.劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。 2.如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承担部分需要按相关规定，向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。 3.一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。 4.有什么不明白的，可以直接拨打1233......

工伤差额怎么找单位要

展开全部 那么工伤待遇补差额证据的内容是怎么样的呢? 一、工伤待遇补差额证据 工伤职工主张伤残补助金差额补足，关键在于提交差额证据。 用人单位瞒报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致十级工伤职工工伤保险基金支付的一次性伤残补助金低于应当享受的标准的，工伤职工向用人单位主张补足差额，申请劳动争议仲裁，关键在于提交差额证据。 按《劳动争议仲裁调解法》第六条规定，工伤职工对自己的主张，有责任提交证据。虽然法律规定用人单位不提供掌握的证据承担不利后果，但用人单位仅提供部分证据工伤职工不能证明用人单位掌握......

工伤老板不赔偿找什么部门解决快(工伤老板不赔偿找谁)

要先向劳动部门申请工伤认定。认定为工伤之后，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 建议采取如下措施：1、单位应当在一个月内申请工伤认定 2、单位不愿意申请的，个人也可以自行申请工伤认定 3、工伤认定后待伤情稳定，申请工伤等级鉴定。4、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。5、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。6、注意工伤认定期限为一年。超过一年未申请工伤认定的，则无法走工伤赔偿途径。...