劳动争议工伤律师(劳动赔偿律师)

1.
　　 全国各省份地区律师的收费标准都不一样，具体费用由当事人和律师根据案件复杂程度、涉案标的额协商确定。
　　 2.
　　 如果经济困难的，可以向法律援助中心申请法律援助。
　　 3.
　　 只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
　　 4.
　　 没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资 　　北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准(试行) 　　二、民事诉讼案件收费标准 　　(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。
　　 　　1、计件收费标准。
　　 　　每件收费3000—10000元。
　　 　　2、按标的额比例收费标准。
　　 　　10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元); 　　10万元至100万元(含100万元)，6%; 　　100万元至1000万元(含1000万元)，4%; 　　1000万元以上，2%。
　　 　　按当事人争议标的额差额累进计费。
　　 　　3、上述收费标准下浮不限。
　　 　　(二)实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
　　 　　(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
　　 　　(四)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。
　　 　　三、行政诉讼案件和国家赔偿案件收费标准 　　(一)行政诉讼案件和国家赔偿案件以每个审判阶段计件确定收费标准。
　　 　　(二)计件收费标准为每件3000——10000元。
　　下浮不限。
　　 　　(三)涉及财产关系的，可比照民事诉讼案件按标的额比例收费标准执行。
　　 　　四、计时收费标准：100元—3000元/有效工作小时。
　　下浮不限。
　　 　　五、下列案件经律师事务所与委托人协商一致，按照不高于规定收费标准的5倍收费，协商不成的，执行规定的收费标准： 　　(一)案件法律关系复杂，律师办案时间明显多于同类案件的; 　　(二)案件涉及疑难专业问题，对律师专业水平要求明显高于同类案件的; 　　(三)重大涉外案件及有重大社会影响的案件。
　　 　　诉讼标的额不超过10万元(含10万元)的民事案件，给予社会保险或者最低生活保障待遇的案件，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，请求支付劳动报酬的案件，以及风险代理案件、计时收费案件不适用前款规定。
　　

明溪劳动工伤赔偿律师怎么起诉(明溪劳动工伤赔偿律师怎么起诉)

1、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议......

XXX与XXX工伤赔偿纠纷案

【基本案情】甲到乙公司工作后次月，甲、乙双方签订书面劳动合同。根据劳动合同的约定，甲在乙公司做搬运工。三年来乙公司一直没有给甲缴纳社会保险。几个月前，甲在工作过程中受伤，被送往医院治疗，乙公司垫付了医疗费用后，拒绝向劳动部门申报工伤并表示不愿意对甲进行赔偿。甲多次与乙公司联系、协商赔偿事宜，均无果。甲委托我们的律师通过法律途径，依法维护甲的合法权益。同时，甲还提出，由于自己想尽快回老家调理，因此，向乙公司依法索赔的问题，最好能尽快解决。【我们对本案的分析意见及工作方法】我们认为，如果甲在工作过程......

劳动工伤赔偿律师(工伤劳动纠纷律师费标准)

一、律师收费考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。 二、各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定； 三、法律依据：《律师服务收费管理办法》第十四条　律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。...

劳动工伤专业律师(劳动工伤赔偿律师)

工资福利待遇不变。　　新的工伤保险条例规定十级伤残须赔偿7个月的本人工资（这里的本人工资是指上年度平均工资核算的社会保险基数）。　　 第三个问题，工伤保险条例规定，工伤职工停工留薪期内，那这个赔偿就是合理的。　　无需仲裁。　　 第二个问题。　　你在休假期间没有参加工作，也不会有工作绩效。　　但如果证明你的岗位工资固定值就是1750元，那么不给你支付奖金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因为奖金属于对工作考核做出的奖励工资，是浮动工资的部分，如果你伤残鉴定的日期在2011年，就可以按照新的工伤保险......