工伤赔偿纠纷

自己到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位，也可以请专业人员到法院起诉用人单位。
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　　 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　 　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　 　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　 　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　

工伤律师--工伤认定超，还能得到工伤赔偿吗！！！

案 情　　2010年8月29日，李知能挂靠山东德泰装饰公司后，以山东德泰公司授权委托人名义与秀山县文化广电新闻局签订《施工承包合同》，获取该工程项目的施工(10月20日，李知能与山东德泰公司签订《装饰工程内部承包协议》)。9月23日，李知能与文成兵签订《消防工程施工合同书》，将秀山体育馆内消防排烟安装工程分包给文成兵，之后，文成兵又将该承包业务转包给赵世岭，赵世岭又将承包的排烟安装工程中的内管安装业务交由张建施工。10月16日，徐厚义、杨国庆受张建的安排，赶赴秀山体育馆工地安装通风管道。10月......

工伤赔偿纠纷属于劳动争议吗(劳动工伤属于什么纠纷)

因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。 关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（该法2008年5月1日起施行） 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因......

工伤劳动争议纠纷赔偿项目(工伤赔偿问题)

1、上班途中发生非本人主要责任的事故受到伤害的，属于工伤。如果本人负事故主要责任或全部责任，则不属于工伤。 2、如果被认定为工伤，则按...

出现劳动工伤赔偿纠纷问题该怎么做

一、出现劳动工伤赔偿纠纷问题该怎么做 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼; 二、如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司 在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤......