劳动合同法律法规(深圳劳动合同法律法规)

原发布者:中华书文馆 劳务合同相关法律规定有哪些【优质推荐】 劳务合同虽然与劳动合同有所差别，但是我国法律对此也是有明确的规定，对其进行保护的。
　　但是，很多人并不清楚劳务合同的相关法律规定有哪些？
　　下面，小编将在下文进行详细介绍，供大家阅读。
　　我国法律对劳务合同是做出了具体而全面的规定的，那么，劳务合同的法律规定有哪些，请阅读下文。
　　第一条：劳务合同的性质一、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。
　　二、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
　　1、禁止歧视(1)雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。
　　但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。
　　发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。
　　(2)在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。
　　月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。
　　三、在建立劳动关系时，不得因雇员的性别而就相同的或者价值相同的工作议定低于另一性别的

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持相关证明向本级劳动人事争议仲裁法律援助工作站或窗口提出法律援助申请。　　 申请法律援助的公民一般应符合下列条件： 靠领取最低生活保障金生活的； 五保户、特 困户、灾民等接受生活救济的； 住所地或者经常居住地街道办事处、乡（镇）人民政府证明其家庭生活确实困难的。　　 对于公民经济困难的标准，按案件受理地 所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。　　申请人住所地的经济困难标准与受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准不一致的，按照受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准执行。　　 公民申请法......

深圳劳动合同法(深圳劳动合同法2016)

职工与用人单位未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，他们之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理? 随着劳动法的贯彻实施和全员劳动合同制的推行，用人单位和劳动者应该通过订立劳动合同的方式确立劳动关系，明确双方的权利和义务。因此，事实劳动关系是一种不合法的劳动关系，不应受到法律保护。但是，由于我国正处于劳动体制改革的转轨时期，劳动关系双方当事人的法律意识不强，特别是某些用人单位为了规避法律，逃避义务，故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理终止或续订手续，从而形成事实劳动关系，损害了劳......