劳动工伤法律知识(劳动法工伤认定的法律规定)

给您摘抄几条工伤保险条例的条文以参考： 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　 第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　 停工留薪期一般不超过12个月。
　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　

工伤认定相关法律法规有哪些(关于工伤的法律法规有哪些)

1.关于工伤的法律法规有哪些 《劳动法》第二十九条 《劳动合同法》第四十二条还有《工伤保险条例》，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《工伤认定办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB-T6721-1986》《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-2006》扩展材料：《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能......

浅析劳动者单方离职的法律效力

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、劳动者单方离职情形 1、提前通知解除　　　 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据上述规定，试用期届满劳动者要解除劳动合同需提前三十天、试用期内提前三天通知。同时，劳动者必须以书面形式通知用人单位。 2、用人单位违法，劳动者无须通知即可解除　　　 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ......

事业单位临时用工人员受伤应该去哪个部门进行工伤认定

韩某于2002年10月进入区环卫处从事道路保洁工作，双方没有签订正式劳动合同，只与环卫处签订了一份《岗位责任书》，该岗位责任书对韩某从事的具体工作有十分具体的管理规定，并有详细的奖惩规定。2003年9月清晨，韩某在工作区域内工作时，被一辆大货车挂倒，后被送往医院救治，区环卫处承担了一部分医疗费用，其余由肇事司机支付，此次交通事故经交警部门认定肇事司机负全部责任，肇事方与韩某达成了赔偿协议，由肇事司机支付医疗费、护理费、误工工资及后期治疗费共计3.2万元，该项费用已全部支付给了韩某。韩某出院后向其......