被开除后然后职务侵占起诉(被公司起诉职务侵占)

我个人认为： 第一、关于您提出的问题，适用《刑法》等法律文件的规定。
　　 第二、根据《刑法》第271条的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
　　具体法律条文附后。
　　 第二百七十一条　【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
　　 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
　　 第三、如果您在与单位的劳动合同存续期间，确实存在职务侵占的行为，即使当时没有被发现；以后如果有人随时发现，都可以向公安机关举报。
　　因而，即使解除劳动合同后，单位发现您在以前实施过职务侵占行为，都是可以报警，请公安机关调查和处理的。
　　 第四、《刑法》第87条也规定了追诉时效期间的排除，也就是说，如果您确实实施了职务侵占行为，如果超过追诉时限期间，司法机关就不再追诉了。
　　这里要明确以下几个问题：一是如果您确实有职务侵占行为，侵占的数额是多少；二是应该判处多久的刑罚；三是您实施职务侵占行为距离现在有多久了。
　　如果您确实存在职务侵占行为，具体情况，请您自己判断。
　　具体法律条文附后。
　　 第八十七条　【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
　　如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
　　 第五、综上，我的答复是：一是如果您确实实施过职务侵犯行为，司法机关就有权力依法调查和处理，这与您是否与原单位解除劳动合同，或者您是否与新单位签订劳动合同无关；二是如果您确实没有实施过职务侵占行为，您也没有必要担心。
　　 以上建议，仅供参考。
　　

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以下情况单位解除劳动合同需要支付补偿金的情况： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; 　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除......

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