昆山公司遣散费的赔偿标准

劳动法规定，企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬。
　　非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。
　　你的问题：企业没有缴纳社保金，属合同未备案，废纸一张，可要求双倍劳动报酬，并补交社保金。
　　企业搬迁，属不可抗力，如果选择个人辞职，不享受失业和补偿待遇。
　　

公司遣散费的赔偿标准(公司遣散费的赔偿标准和五险怎么交)

应该支付经济补偿。　　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。　　按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　 新劳动法的意义： 1.　　保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间； 2.　　普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成； 3.　　建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付......

2020遣散费的赔偿标准新规(2020遣散费的赔偿标准新规)

解除劳动合同的经济补偿金的基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算，包括社保个人缴费部分。　　短信提前一个月通知通知可以视为提前三十天书面通知。　　...

农民代耕户遣散费的赔偿标准新规(农民代耕户遣散费的赔偿标准新规)

如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。　　即：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或......