被辞退谈赔偿技巧(辞退员工要怎么赔偿)

公司能不能因为劳动纠纷辞退员工(公司辞退员工,员工要赔偿公司吗)

问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？......

公司在员工怀孕期间辞退，员工可以争取哪些赔偿？

女性的孕期、产期、哺乳期（简称三期）是受《劳动法》特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 这也是国家为了鼓励生育，帮助女性平等就业的需要。至于会不会对女性就业产生潜在的歧视，这里在所不论，今天主要谈一谈法律对于三期女性就业的一些特别保护。 三期女性被辞退同样分为三种情况： 第一种：违法辞退。 这种是最恶劣的一种方式。很多企业在权衡利益的情况下，会格外歧视怀孕期的女性。很简单，女性怀孕期间，多少都会影响本职工作，......

工作失误被辞退赔偿员工多少(工作失误被辞退赔偿员工多少)

这要看损失大小，如果损失严重，那员工肯定要赔偿一部分的。损失不大，就不一定要赔偿了。...