昌平劳务赔偿(昌平劳动局)

公司搬家，你不想去，要跟公司人力资源打招呼，负责自己就不去了，只能算是自动离职。
　　 辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。
　　在《 劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。
　　这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。
　　它们的区别主要有以下两点： 区别点 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。
　　而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
　　 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。
　　而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
　　 自动离职没有补偿。
　　

昌平律师劳动仲裁(昌平劳动仲裁电话)

仲裁机构违法，依法控告，索要赔偿。　　...

昌平区劳动仲裁律师(昌平区仲裁联系方式)

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昌平区人力资源和社会保障局(昌平区人力资源和社会保障局地址)

特殊工时是用人单位根据所用工人的工作岗位和工作性质，到当地人力资源和社会保障行政部门备案审批的一种方式，这是正常的业务办理！ 特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资，对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此，要严格把握不定时工作制的适用范围，以防因其滥用严重损害劳动者合法权益。综合计算工时工作制，在其计算周期内的累计工作时间应当与标准工作时间相当，超出的部分算作延长工作时间，计发加班费。 ......