根据描述,应认定为十级伤残。可以与老板协商解决赔偿事宜,但最好签订相关赔偿协议,以便在以后被侵权时可以提起诉讼,以法律途径维护自己的合法权益。...
3次赔偿,社保2次,公司1次...
最好不要私了!公司应承担主要赔偿责任。至于赔多少钱,最好搜集医疗证明、医药费票据、合同、工资条等证据申请劳动仲裁(免费)。...
工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:...
那得看是多重的伤,即使想私了也最好先申报工伤认定,然后申请劳动能力等级鉴定,鉴定后结论出来了,再根据鉴定级别要求公司赔偿,否则老板说多说少都不合适。
工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:...
这就要看老板承担责任的态度了,一般工伤要看伤情程度,老板要赔偿你的误工费,精神损失费,包括医疗费,还有后续的一些护理费,具体的可以咨询一下律师。
1.工伤职工可先与用人单位协商处理,协商不成的可直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关...
在气势上压倒对手 双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;...
员工需要自己计算按照工伤赔偿应该获得多少费用,之后说明自己的不满,最低不得低于法律规定的赔偿。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。 单位支付员工工伤期间的工资,以及...
在气势上压倒对手 双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;...
工伤事故,必须先按照规定进行伤残鉴定然后向社保部门提供材料申请赔付,社保部门会按照规定赔付总额的一半,另一半由公司赔付,如果公司未给你缴纳社保由公司全额赔付,这需要申请劳动仲裁走法律程序
你的情况可能符合工伤条件; 二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年; 三、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定; 四、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决 五、如单位拒绝...