工程事故法律顾问

你的父亲这样的事故应当是不属于工伤范畴.
　　 　　工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。
　　依据我国《工伤保险条例》及其它相关法规，认定为工伤应同时具备以下三个条件： 　　一、 双方存在劳动法上的劳动法律关系 　　二、 劳动者因工作原因受到了伤害或者患职业病 　　三、 劳动者受到伤害不是由劳动者故意造成 　　具体而言以下几种情形都属于工伤中的伤害或职业病： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　 　　另外《工伤保险条例》还将以下几种情形视同为工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　 　　其中,你父亲的情形有点类似上面第三点,即（三）在工作时间和工加以辩解。
　　 　　你可以这样向你父亲的雇用单位辩解，你父亲和用人单位应当是一种雇佣关系，根据法律，你父亲在工作场地工作时间行使工作职责受到第三人伤害的，雇主应当负担赔偿责任，之后，雇主可以向加害人进行追偿。
　　其实在实践中，关于工伤的界定有时很不好把握，严格按照法律来分析，你父亲这不算工伤，但是也却有可辩之处。
　　

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