法律援助维权

一般第一步是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当然当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　 劳动法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　也就是说从你一开始为他工作起就必须在一个月内要有合同！
　　没有的就是违法！
　　还有关于试用期也是有规定的：即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
　　如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，你这三月到现在已经超过了最长试用期了！
　　 你这个由于没有合同，所以你说你加班了，你得证明，你得那个打卡记录可以是你的上班时间证明，但是你还得证明你加班了，也就是说你的证明你的公司规定的是在什么时间段才是上班时间！
　　 据三十八条规定本来你可以申请解除劳动关系，据此赔偿规定，你没干满一年，但是超过了六个月，所以按一年算，该单位必须多支付你一个月工资！
　　但是事实上单位是给你办了社保的！
　　所以这就不满足了！
　　 你的那个口头预定如果没有办法证明的话是做不得数的，单位完全可以不承认的！
　　 你能做的就是证明你确实在集体合同（就是大家，所有员工都是这么做的）的规定下确实加班了，加班的费用单位必须依照相关规定：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.
　　75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.
　　75天×200%×加班天数。
　　这加班费的算法也只是一种，得看具体情况！
　　看你的公司是不是规定了上班时间！
　　或者是不是几件制.
　　综合计算工时制度.
　　不定时工时制度。
　　不过无论哪种，只要你在法定假日加班了，那就恭喜你了！
　　3倍工资您拿走！
　　 你可以找和你工作性质相同的同事看看他的劳动合同！
　　根据他的才好说！
　　不过你赢是肯定的了，就是看你捞回来的损失多少的问题！
　　

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