员工公司损失赔偿法律(员工公司损失赔偿法律)

员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。
　　 按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
　　但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
　　 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。
　　 但是在工作检查中，其在工作中积极向领导汇报工作进度，领导也对后续工作进行了处理。
　　施工人员没有按照图纸施工导致的问题，不是员工个人引起的，具体的情况由法院具体判决。
　　 扩展资料： 首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定； 其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
　　 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
　　若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　 参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定 人民网-员工频出错致公司利润受损

公司企业能否对员工进行罚款？

罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的权利，如果因为员工迟到早退要求员工缴纳罚款，公司的行为存在违法。 可以扣除员工工资的合法情形： 一、代扣代缴 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ......

员工擅自离职，员工擅自离职工资结算规定

员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险。《企业职工劳动保障特别规定》中的工资包括基本工资、岗位工资、过节补贴、加班加点工资、奖金、津贴、年终奖等，劳动者在规定的期限内擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险，如果员工出现本人不在岗位、私自拿走或者转移资料等，企业也有取回劳动者档案的风险。......

员工工伤待遇可否从中扣除损失赔偿？

相关案例某公司的一名操作工张某因违反操作规程，致使生产设备损坏，其本人也遭受严重伤害，被认定为工伤伤残八级。由于此次生产事故造成的损失共计5万余元，已经符合解除劳动合同的条件，因此公司决定解除劳动合同。但是，该公司想知道，对于该员工的违章操作给公司造成的损失，公司可否直接从其获得的工伤保险待遇中予以扣除？答由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取无过错责任，即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下......