劳动仲裁律师援助中心(劳动仲裁法律援助律师靠谱吗)

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　　 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
　　 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
　　从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
　　从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　” 审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
　　对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。
　　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
　　对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　 仲裁前的准备 ①组成仲裁庭。
　　仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。
　　对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
　　 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
　　 ③调查取证。
　　仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。
　　对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。
　　各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。
　　因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
　　 ④拟定仲裁方案。
　　仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
　　 仲裁审理 ①通知当事人。
　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
　　当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
　　是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
　　 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
　　 ②先行调解。
　　仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。
　　经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
　　调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
　　 ③开庭裁决。
　　仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
　　 ④制作仲裁裁决书。
　　仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。
　　裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
　　裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
　　对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
　　仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
　　 ⑤仲裁期限。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
　　案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
　　逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　

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对于一般的，操作性不强的案件，法律援助是可以解决问题的。是可以相信的。 法律援助是政府的职能，当地司法局会安排律师进行。律师都是具有相应的专业知识和执照，总体上没有问题。当然，安排的律师大多是年轻律师，总体水平可能不及那些老律师，但是也不排除优秀的律师。如果有十分重要的法律问题，那么还是自己请律师，可以拒绝法律援助。...

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不知道你在仲裁中的主张是什么，一般来说仲裁是可以申请法律援助的，会指派免费律师给你，你有能力的话也可以自己上，只有一些很复杂的仲裁案件才会请收费律师。我建议你到劳动局或者司法局，这些地方都设有法律咨询点，你把自己的问题好好说说，看你自己能否理解相关的法规，尝试自己搞定吧。实在不行再请收费律师。...

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应该是会免律师的代理费，法院的诉讼费可能不免，不过你胜诉的话，诉讼费也不让你拿。如果你证据充足，胜率就大，毕竟空口无凭，得有证据。录音，工资卡，打卡记录，书证等证据。劳动纠纷挺普遍的，律师一般都知道要准备哪些证据。而且有的援助律师也不错，哪个行业都是看具体的某一个人，不能说都好，也不是都坏。 追答： ......

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合法讨薪的方式主要有以下几种： 1、先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点： （1）要联合起来，可以选出代表协商； （2）要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录； （3）讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。 2、拨打12333、12348、12351 当农民工兄弟不知所措时，别怕！这时候，你可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助： 劳动保障监察部门的热线：12333； 司法部门的热线：12348； 工会组织的热线：12351。 3、申请调解如所在单位有劳动争......