14薪是什么意思

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。 当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。 扩展资料 14月薪制度是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。 公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。 参考资料来源：百度百科-薪酬制度 参考资料来源：百度百科-年终奖

冻薪是什么意思(工资冻薪是什么意思)

这要问你工作单位的人事。冻薪不是法律用词，也不是通用词汇，应当由使用该词语的用人单位作出相关解释。...

13薪是什么意思(教师13薪是什么意思)

释义：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 十三薪的法律法规： 十三薪超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放十三薪，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。 扩展资料： 《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定： 双薪所得原则上不再扣除费用，应全额......

冻薪是什么意思(冻资什么意思)

这要问你工作单位的人事。冻薪不是法律用词，也不是通用词汇，应当由使用该词语的用人单位作出相关解释。...