企业员工保险

一般都是5险1金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，住房公积金 ，，有些是三险一金，说白了就是员工的社保。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。缴费计算如下： 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人7%,单位7%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元； 失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元 生育保险：个人无，单位2000*1%=20元 公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。 因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

企业员工保险(企业员工保险种类)

国家规定企业给员工购买的保险如下： 1、养老保险。 2、医疗保险。 3、失业保险。 4、工伤保险。 5、生育保险。 其缴纳标准： 1、养老保险： 企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 2、医疗保险： 企业交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。 3、失业保险： 企业交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。 4、工伤保险： 企业交1%，个人交0.8%，出现工伤时向保险公司理赔。 5、生育保险： 企业交1%，个人交0.8......

企业逾期不给员工缴纳劳动保险-企业逾期不给员工缴纳劳动保险怎么办

企业逾期不给员工缴纳劳动保险-企业逾期不给员工缴纳劳动保险怎么办 随着我国劳动法的不断完善，劳动者的权益保障也得到了更好的加强。然而，在现实生活中，企业仍然存在拖欠员工劳动保险的情况。这种行为不仅违反了劳动法的规定，给员工的生活和工作带来很大的困扰，而且也会对企业的社会形象产生负面影响。那么，企业逾期不给员工缴纳劳动保险，员工该怎么办呢？ 一、了解相关法律法规 首先，员工需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，了解自己的合法权益。在发生企业拖欠劳动保险的情况下，可以通过查询......

厂企逾期不给员工买保险怎么办-厂企逾期不给员工买保险怎么办呢

厂企逾期不给员工买保险怎么办呢? 如今,随着社会的不断发展,人们的生活水平逐渐提高,对于健康和生命安全的要求也越来越高。而企业作为员工的雇主,有责任为员工提供基本的保险保障,但有些企业在员工购买保险方面却存在问题。 一些企业可能会选择逾期或者拖延时间,不按时为员工缴纳保险费用。这样会导致员工在遭遇意外或生病时,由于没有及时购买保险,而无法获得应有的医疗费用或者赔偿。 对于这种情况,员工可以采取以下措施: 1. 与企业沟通 首先,员工可以与用人单位进行沟通,了解为什么企业还没有为其购买保......

三险指什么，三险指什么意思

员工三险指什么 员工三险指什么？上份工作辞职的那一刻到离职之前，员工都有什么权利？上司看员工不顺眼怎么办？怎么跟员工讨价还价？ｎｏ．１招聘的时候不给员工缴纳社保很多企业总是想方设法的要把员工招进来，这个时候企业往往会压低薪资水平，即使聘用员工也会让员工补缴部分社保或者其他险种。这个对于员工来说又是无法接受的，于是就只能起诉到劳动部门来解决，企业往往就会一纸诉状来要求支付，好像不给就是一票否决似的。其实对于企业而言，他们压低薪资水平的行为是侵犯了员工的权利的，由于社保是有连续缴纳的责任的......