怎么提离职

1、离职理由一定是领导无法为你解决的 你跟领导提离职时，不能讲出实情。讲出真实原因，领导如果想把你留下来，他肯定会找相应的解决办法先把你留下来，因为他现在找不到合适的人来替代你。 想要顺利地离职，又不想跟领导有太多废话，你可以找领导无法为你解决的理由。 比如说，你现在在国企，你就说我不想继续待在体制内，体制内的氛围和文化我不喜欢，而且发展较慢，我想去外企和民企寻找更大的发展空间。 或者说地点问题，自己因为家人关系要到其他城市或地区发展了，或者是自己身体不好，想找份轻松点的工作等等。 无论你找什么理由，一定是领导无法用升职加薪来诱惑你给你解决问题的。 2、提出离职后面对领导的挽留应该怎么办？ （1）领导打感情牌挽留 面对能力比较好的员工，领导一般是先晓之以情，用多年的同事感情和上下级之情来打动你，比如约你喝酒互诉衷肠，比如表达对你的欣赏之情不舍之情，只要你不走一切都好解决的态度挽留你。面对领导的这种表面的掏心掏肺，很多没有经验的朋友可能会大为感动，觉得领导也不容易，我还是留下来帮帮忙吧。 其实这是领导挽留员工惯用的伎俩，你如果真的想走，就不必在乎这些感情恩情。而且，你也可以打感情牌来回应领导，说自己对公司的感情有多深，也感谢领导对自己的栽培，讲完之后再次强调自己的离职理由和自己的难处，参考第一点，一定是领导无法为你解决的。 （2）用升职加薪来诱惑你 领导挽留员工的最后一个杀手锏就是升职加薪，当然是针对有价值的员工。很多人跳槽换工作也无非是为了有一个更高的薪水和更大的发展空间，领导可以满足你的需求自然就把你留下来了。 所以，又回到了第一点，如果你不是为了升职加薪，就不要提因为薪水低、发展空间小这样的原因。

员工提完辞呈后就不来上班了，这样离职太任性！

对于企业来说，会计（员工）离职完全是职场上的常规操作，按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大，那就是：自动离职自动离职会计（员工）的状态通常都是：我走了，别找我，给我开证明，工资打卡里，也别问为什么。……比如下面的这位HR，就遇到了类似的佛系会计（员工），一起计算下TA的心理阴影面积。▼▼▼我是一名HR，公司有一个会计（员工）要离职，他提交的辞职申请书时间是4月19日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说：公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司给他出具离职......

“佛系员工”自动离职，HR 该怎么办？

　01　　照章办事02　　协商处理　　对于本文开头这个员工自离的案例，可以把员工约来细谈，并做进一步解释说明：　　根据国家及公司的规定，你这个情况呢，虽然提了离职申请，但也没有提前一个月。你才提了没几天就不来上班，这属于旷工，依企规旷工达三天就算自动离职。况且你还没有进行工作移交，如果开具离职证明时写自离旷工，对你今后的职业生涯也有影响。　　总之，要尽力好言相劝，让他办好离职手续，但不一定非要用三天时间来办理。自离这种事情一旦发生，当事双方协商解决是最好的选择，否则即使仲裁、诉讼，也会被仲裁庭、......

离职信模板(辞职信模板简短)

辭職信 如果你決定離職的話，除了口頭上向上司請辭外，呈上一封辭職信是不應缺少的步驟。 辭職信內容： 1、離職日期，辭去的工作職位。 2、簡述辭職原因。(可提可不提) 3、向公司、上司與同事表示謝意。 4、要求撰寫離職證明書。 用詞友善 無論是你決定不幹，還是被迫要自動辭職，選寫辭職信時，用詞切記要適當、友善,千萬不要把辭職信當作發發洩的工具，用詞惡劣或猛數公司、老闆的不是。 因為你的未來老闆隨時會要求你的前任老闆提供關於你在職時的資料，作為聘用與否的參考。因此，別讓一封辭職信破壞你的大好前......