劳务报酬被扣发， “超龄劳动者”维权获法院支持

一位“超龄劳动者”提出辞职后

被用工者扣发了工资

原因是——

劳动者违反了员工手册

用工者的这种行为

是否合理合法呢？

     在近日我院审结的一起劳务合同纠纷案中，被扣发工资的“超龄劳动者”麦某维权获得法院支持，判决被告开平市某酒店5日内支付劳务报酬1283.33元和退还工服费200元、工号牌工本费10元给麦某。

案情回顾

麦某（男，63岁）

（超过退休年龄）

2018年8月16日，其进入开平市某酒店任保安一职，约定每月劳务报酬为1650元，每月休息3天。

    期间，2018年8月、2018年9月的劳务报酬已足额发放。

      2018年10月23日，麦某向酒店提出辞职后再没有上班。该酒店以原告违反其员工手册“未提前30天告知辞职”和“连续旷工三天作自动离职，不计发任何工资”的规定，不向原告计发10月1日至10月23日的劳务报酬。麦某认为酒店的做法侵犯其合法权益，遂向我院提起诉讼。

法院审理

     本案为劳务合同纠纷，麦某在超过法定退休年龄后受雇于被告处工作，被告为原告办理了入职手续，原告为被告提供劳务，被告也向原告支付了部分劳务报酬，双方形成了事实上的劳务合同关系。根据法律规定，麦某采用口头或书面形式提出辞职，均具有合同解除的法律效力，故原告解除劳务合同的行为有效。

      另一方面，酒店以麦某未办理辞职手续后连续旷工三天为由，不予发放原告10月的劳务报酬于法无据，不予支持。对于被告应否退还工衣费、工牌费的问题，有麦某提供的盖有“开平市某大酒店票据专用章”的收据证实，该收据上还盖有“凭此单退款”的印章。遂作出上述判决。

法官提醒

      劳务关系与劳动关系虽然只有一字之差，但二者在主体资格、主体地位、当事人权利义务、承担的法律责任、国家干预程度、适用法律、纠纷处理等方面都存在着不同，容易产生混淆。用工者与“超龄劳动者”在签订劳务合同时要谨慎，应尽量详细约定双方的具体权利和义务，以免引发纠纷。

来源：网络

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