离职申请书

尊敬的单位领导： 您好! 提出辞职我想了有段时间了，单位的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。 不知不觉在上海单位呆了快一年了(去年5月进单位)，在单位工作的近一年中，在单位各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激单位给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习 。而今，我决定离开，也许这样会好一些。 离开这个单位，我满含着愧疚、遗憾。我愧对单位对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。 祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福! 此致 敬礼! 辞职报告100字左右2017-04-07 14:18 | #2楼 尊敬的xx: 自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 希望公司 能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:

逾期一天办理离职申请表可以吗-逾期一天办理离职申请表可以吗怎么写

逾期一天办理离职申请表可以吗? 如果我们已经决定离职,那么我们需要填写离职申请表,并提交给相关部门。一般情况下,离职申请表可以在公司内部进行办理,而且通常情况下办理离职申请表的时间限制并不会太短。但是,有时候我们会遇到一些突发情况,导致我们无法在规定的时间内完成离职申请,这时候该怎么办呢? 根据我的了解和经验,如果逾期一天办理离职申请表是可以的,但是我们需要尽快去办理,并且需要尽可能多的提供相关的材料和信息,以免影响我们的离职申请进度。 那么,我们应该在逾期一天后尽快去办理离职申请表,并且......

员工离职管理制度

员工离职管理办法 1 目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3 离职管理3、1 辞职3、1、1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3、1、2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。3、1、3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。3、2 辞退、除名3、2、1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。3、2、......

单位不让离职可以诉讼离职吗(离职不写离职申请会被起诉吗)

一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 （一）、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、《广东省工资支付条例》第十五条规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 3、《深圳市工资支付......

为提升业绩交“离职申请”，结果反“被离职”，还能申请

许多公司为了提升员工的工作效率，为公司创造收益，在业绩考核方面采用了各种五花八门的规则制度，比如业绩不达标就罚款、做深蹲、扫厕所等惩罚，甚至还有公司要求每天走一万步的奇葩考核制度。 来自广州的刘某也有同样类似的遭遇，为了提升公司的销售业绩，公司提前准备并强迫其签署离职申请书以表决心，没想到两个月以后公司竟然催促其离职，因其签了离职申请书，原本没有打算离职的刘某，被迫离职，且无法获得赔偿金，刘某不服，于是将公司上诉至广州市中级人民法院。 为了业绩签署的离职申请......