保险公司股权管理办法

保监会近日修订发布《保险公司股权管理办法》，并于4月10日起施行。 《办法》将单一股东持股比例上限由51%降为三分之一。保监会发展改革部主任何肖锋透露，保监会将对保险公司治理出台相关一些办法，现在正在做的是独立董事办法。 保监会介绍，当前，保险行业整体上已经呈现高质量发展的积极变化，但在过去一段时间，个别激进公司还存在诸多问题，如股权结构复杂、实际控制人凌驾于公司治理之上；资本不实，挪用保险资金自我注资、循环使用、虚增资本；违规代持、超比例持股，把保险公司异化为融资平台等。 《办法》重点明确了保险公司股东准入、股权结构、资本真实性等方面的规范。在强化股权结构监督方面，《办法》将单一股东持股比例上限由51%降为三分之一。根据股东的持股比例和对保险公司经营管理的影响，将保险公司股东划分为控制类、战略类和财务Ⅱ类、财务Ⅰ类等四个类型。

从一份判决书，讲透了股权激励退出机制的重要性！以及究竟该如何设置激励股权退出机制！

文：吴取彬 隆安（上海）律师事务所合伙人、律师股权激励作为激励和留住企业核心管理层及技术人员的重要手段，越来越被发展中的企业所采用，尤其是发展中的中小企业，企业往往难以支付高额薪资，从而使用股权激励的方式留住人才。然而企业实施股权激励是一个极为专业的法律行为，不仅涉及公司法、合同法；由于股权激励一般与劳动者的身份直接关联，因此还涉及到劳动法；如果股权激励过错中需要设立持股平台，则会涉及到合伙企业法；如果实施股权激励的企业是上市公司、或准备上市的公司还会涉及到证券法的相关规定。股权激励若没有良好的......

公司股权激励方案实施五步骤

股权激励方案设计完成后并非当然的生效，也并非当然的对公司员工产生效力，其实施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股权激励方案需要企业按部就班，在包括律师、人力资源以及公司治理各方面专业人员的参与及共同努力下实施，最终将股权激励方案落实。股权激励方案的落地主要历经公司审批并公示、签署股权激励协议及文件、确定激励股权管理机构、设立股权激励平台、员工出资并完成工商变更登记五个步骤。 1、股权激励方案的审批及公示 股权激励方案设计完成后并非当然的生效，也并非当然的对......

上市公司股权激励管理办法(上市公司股权激励管理办法试行2006)

天有五行，地有五岳，人有五官，音有五声，股权激励有五步！ 《五步连贯股权激励法》为薛中行老师首创、独创的股权设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程。五步连贯股权激励法，将股权激励的实施分解为定股、定人、定价、定量及定时五大步骤，环环相连，步步紧扣。能够有效帮助企业增强内部凝聚力、向心力和战斗力！该课程设计亦非常系统地针对国内占主导地位的中小企业的共性及特点，量体裁衣地为这些企业解决岗位定位，收益分配，资金有效利用等实际问题。不仅适用于上市企业，对于未上市或准备上市的成长型中小企......

非上市公司股权激励管理办法

原发布者:伊伊资料库 非上市公司股权激励方案模板 　　第一章本股权激励计划的目的 　　_______公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为： 　　1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。 　　2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体......