劳动工伤专业律师(劳动工伤赔偿律师)

工资福利待遇不变”。
　　新的工伤保险条例规定十级伤残须赔偿7个月的本人工资（这里的本人工资是指上年度平均工资核算的社会保险基数）。
　　 第三个问题，工伤保险条例规定，“工伤职工停工留薪期内，那这个赔偿就是合理的。
　　无需仲裁。
　　 第二个问题。
　　你在休假期间没有参加工作，也不会有工作绩效。
　　但如果证明你的岗位工资固定值就是1750元，那么不给你支付奖金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因为奖金属于对工作考核做出的奖励工资，是浮动工资的部分，如果你伤残鉴定的日期在2011年，就可以按照新的工伤保险条例支付，如果鉴定日期在2011年1月1日以前。
　　这里所指的工资福利待遇，则只能按照老的工伤保险条例执行，可以参照劳动合同中的约定，如果约定的固定工资部分只有1100元，那就可以申请仲裁去协调第一个问题，社会保险赔偿的一次性伤残补助金是按照你的平均社会保险基数计发的，如果厂方给你缴纳社会保险的基数是按照你上年度的平均工资正常申报的

工伤怎么处理 如何处理工伤事故（用人单位如何应对工伤赔偿官司）

职工要是因为工作原因造成人身受到了损害的，此时需要经过认定才能知道是否属于工伤。确定在工伤范畴内的，之后也才能按照工伤事故进行处理。那究竟实践中发生工伤怎么处理才好呢?作为用人单位与工伤职工因为赔偿产生争议的时候，又应该怎么来应对工伤赔偿官司呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。 一、发生工伤怎么处理 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工......

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专业工伤律师

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