交通事故工伤(交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿)

在上下班途中，发生交通事故伤害的，需要根据交通事故责任认定书确定是否属于工伤。
　　若职工负主要和全部责任，则不属于工伤。
　　若职工负非主要责任，则属于工伤。
　　 发生交通事故伤害，可在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明，交通事故责任认定书等材料。
　　 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
　　申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
　　

交通事故又是工伤有哪些赔偿(交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿)

展开全部 1.交通事故导致的工伤，可以同时享受工伤待遇和侵权赔偿，但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。 2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。 3.从交通事故赔偿与工伤保......

交通事故被认定为工伤怎么赔付(交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿)

发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿，其通俗所说的双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。 交通事故主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助费。如果死亡的，还有丧葬费、死亡赔偿金;伤残跟死亡的，还有被扶养人的生活费、精神抚慰金这些是交通事故的赔偿项目。 工伤的赔偿项目主要有：一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、就业补助金。如果是死亡的，还有死亡赔偿金和抚恤金。...

交通事故同责办工伤(交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿)

交通事故同等责任，能申请工伤。　　 只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。　　 人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。　　这种关系会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。　　 是人们在交往中心理上的直接关系或距离，它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。　　 社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。　　心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。　　 中文常指人与人交往关系的总称......