退休返聘认定工伤案例(退休返聘工伤赔偿案例)

退休返聘人员劳动用工主体认定案例

【案情简介】【处理结果】【风险提示】　【应对策略】　　对于用人单位而言，特殊主体的用工管理是一件相对比较复杂的任务。但是特殊主体的用工管理也有其灵活性，用人单位如果能够做到熟练掌握法律规定，应该可以妥当管理特殊的用工主体。根据具体而言，主要应该从以下三个方面着手：　　1.掌握法律关于特殊的用工主体的特别规定　　法律对特殊用工主体有着明确的规定，无论是特殊用工主体本人主张权益，还是人社部门处理争议，此种法律关系均应遵循相关规定，并且只需满足这些规定，用人单位即属于合法管理与经营。对于退休返聘类的特......

退休返聘人员工伤死亡怎么处理（工伤认定的时限）

一、退休返聘人员工伤死亡怎么处理聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2003〕20号】第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资......

退休返聘人员上班途中死亡能否认定为工伤?

张三于2018年6月11日入职某单位是超法定退休年龄的务工人员。 2019年4月24日骑车上班途中被撞，当场死亡，2019年6月27日提交工伤伸请，2019年8月26日人社局认定为工伤后。企业以张三系退休人员，双方非劳动关系不应认定工伤为由2019年9月26日提起诉讼。 法院认为 聘用超法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可进行工伤认定。张三虽已满法定退休年龄，但未享受养老保险,且非事故责任人，作出工伤认定决定，符合法律规定。 ......