劳动工伤纠纷50案例(5个典型工伤赔偿案例与分析)

最高法关于劳动纠纷案件裁判规则21条

导读：春节后是劳动纠纷案件的易发期，今天小编摘编了《最高人民法院劳动案例指导与参考》书中的劳动纠纷案件裁判规则21条，并根据案由进行了归类。来源 /《最高人民法院劳动案例指导与参考》、法信劳动合同纠纷1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案案例来源：2013年11月8日最高人民法院发布的第五批指导性案例（指导案例18号）2.应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动......

工伤赔偿：五大典型案例

【基本案情】2016年7月21日，陈某在某绒毛制品公司内搬运绵羊毛时，被倒塌的毛堆砸伤左小腿，经诊断为左胫腓骨骨折，住院19天共计用去治疗费37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由个人自行支付。2018年5月25日，经人社局对其左腿的伤情进行鉴定，认定属于工伤。市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为九级伤残，停工留薪期8个月。工伤赔偿问题，市中级法院判决认定绒毛制品有限公司对陈某人身损害承担用工主体责任，该判决已经生效。根据陈某申请，县仲裁委于2019年1月8日裁决由公司一次性支付陈某各项......

“人身意外险赔偿”与“工伤保险待遇“能否并存？

身处经济高度发展的现代社会，人们越来越重视商业保险了，甚至在某些高危行业，用人单位是否为劳动者购买商业保险，也成为了人们是否该选择用人单位所考虑的重要因素。那么问题来了，既然法律已经明确规定了用人单位必须为劳动者购买工伤保险用以保障劳动者的工伤待遇，那用人单位为职工购买商业性人身意外保险的，能否因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务呢？职工获得人身意外伤害保险赔偿后，是否仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇呢？我们通过最高人民法院公布的一个典型案例一起来分析上述问题。安东卫是深圳水湾公司招聘的一名......