工伤需要单方面事故认定(工伤事故的认定和处理)

工伤怎么处理 如何处理工伤事故（用人单位如何应对工伤赔偿官司）

职工要是因为工作原因造成人身受到了损害的，此时需要经过认定才能知道是否属于工伤。确定在工伤范畴内的，之后也才能按照工伤事故进行处理。那究竟实践中发生工伤怎么处理才好呢?作为用人单位与工伤职工因为赔偿产生争议的时候，又应该怎么来应对工伤赔偿官司呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。 一、发生工伤怎么处理 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工......

交警部门无法作出事故责任认定时的工伤认定

裁判要旨交警部门不能认定事故责任而未出具交通事故责任认定书的情况下，工伤认定部门应依法作出事实认定，并结合相关证据进行审查，再作出是否属于工伤的认定。案情原告（上诉人）：高振荣被告（被上诉人）：淄博市临淄区人力资源和社会保障局第三人（被上诉人）：山东海湾吊装工程股份有限公司2015年2月21日，原告高振荣驾驶鲁CHW040号小型轿车在从嘉祥县前往山东海湾吊装工程股份有限公司在烟台龙口公司工地上班。《道路交通事故证明》（淄）公交证字[2015]第2015030001号显示：2015年2月21日06......

交通事故认定为工伤处理后怎么算假期

一、交通事故认定为工伤处理后怎么算假期依据我国相关法律的规定，交通事故被认定为工伤的，如果需要治疗的，可以停工留薪，而停工留薪期一般不得超过12个月的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残......