工作失误被辞退赔偿员工多少(员工犯错辞退有补偿吗)

根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
　　但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
　　若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　 关于赔偿，一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 希望对你有帮助。
　　

工作失误被辞退赔偿员工多少(工作失误被辞退赔偿员工多少)

这要看损失大小，如果损失严重，那员工肯定要赔偿一部分的。损失不大，就不一定要赔偿了。...

十年员工辞退补偿标准(在公司工作10年以上辞退补偿多少)

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，......

工作时误伤工友被辞退怎么办

工作时误伤工友被辞退怎么处理你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任不能随意辞退员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。突然被单位辞退可以怎么办第一，弄清楚公司的辞退理由。这里说的辞退理由是指辞退通知书上的理由。很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。公司辞退员工通常只有三大类情况：一是员工违法违纪；二是员工工作能力不称职；三是公司经营情况发生变化。以上三种情......