在工厂打架最高处罚多少钱(在厂区打架的处罚制度)

您好！
国务院1982年发布施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察 看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
”这是我国劳动法律中对全民所有制企业和城镇集体所有制企业职工罚款的直接法律渊源。
但是，根据国务院2008年公布的《国务院关于废止部分行政法规的决定》，该《企业职工奖惩条例》已被1994年公布的《劳动法》、2007年公布的《劳动合同法》代替。
另外，根据《行政处罚法》的规定，罚款属于行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
用 人单位不符合该主体资格，无权对职工罚款。
因此，无论从法律依据上还是从罚款主体上，用人单位无权对劳动者罚款。
您有权拒绝公司的罚款处罚。
用人单位可以采取绩效工资的方法加强管理，减发其奖金，前提是劳动者提供了正常工作时间的劳动报酬不能低于最低工资。
希望对您能有帮助，祝您的问题能够早日解决。

在工厂打架最高处罚多少钱(工厂打架斗殴的处罚规定)

打架斗殴违法，可以报警处理。警方应当根据违法情节，对参与人给予相应的行政处罚。 《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。...

工厂打架斗殴法律(厂内打架处理办法)

打架斗殴违法，可以报警处理。　　警方应当根据违法情节，对参与人给予相应的行政处罚。　　 《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。　　...

厂里打架开除有赔偿吗(工厂员工打架辞退需要赔偿吗)

1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人......