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劳务合同纠纷法律依据(劳务合同纠纷适用法律)
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如下： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《工伤保险条例》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《国务院女职工劳动保护特别规定》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办......
个人劳务合同纠纷法律规定(个人劳务合同纠纷法律规定)
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如下： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《工伤保险条例》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《国务院女职工劳动保护特别规定》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办......
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的案件办理规范
我国司法实践中对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的救济有两种可能的方式：一是工伤保险赔偿，二是民事侵权赔偿。如何正确理解雇员发生工伤事故后的工伤保险赔偿与民事赔偿的适用，两者是可兼用还是相互排斥，是否有适用的优先顺序等问题一直困扰着司法实践。通州法院民一庭于2017年4月组建课题组，对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害类案件的办理规范进行专题调研，厘清社会保险保障与传统民法保护的关系定位，明晰雇员工伤救济的法律适用，以期规范入额法官的案件审理，减少办案瑕疵，提高办案质量，提升审判工作效率。 ......
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