劳动仲裁未签劳动合同案例(未签劳动合同发生劳动纠纷)

未签劳动合同仲裁(未签劳动合同仲裁案例)

虽然未签订劳动合同，但是只要有证明存在事实劳动关系的证明即可。　　劳动仲裁的胜诉率与双方所呈报的证据有关，如果劳动者的证据比用人单位多，胜诉率也相对较高。　　 根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布、实施的《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】规定，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要同时具备下列情形，劳动关系则成立。　　 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单......

未签劳动合同仲裁输了(未签劳动合同仲裁输了 老板个人账户)

在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。 当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。...

【案例】工伤律师--未签劳动合同职工的工伤赔偿如何计算

【案情】　【分歧】【评析】　　在劳动争议纠纷的案件中，经常有因工致伤致残的情况。在这一类案件中，除了要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，还要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和本地关于实施工伤保险条例的规定。　　关于职工因工致伤致残的赔偿计算，我国法律有明确的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、医院伙......