人事合同签订情况(劳动合同签订情况汇总表)

案例：仲裁期间未提时效抗辩，诉讼期间提出时效抗辩的，能否支持？

来源微信公号：东方法律检索? 案例索引：万卓环保公司与劳动争议案【（2018）冀09民终1999号】?裁判要旨：新华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，上诉人并未提出仲裁时效的抗辩，而在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩，本院不予支持，一审认定无误。河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀09民终1999号上诉人（原审原告）：沧州万卓环保科技有限公司，住所地：沧州市新华区永济东路99号。法定代表人：高俊敏。委托诉讼代理人：张国旗、赵常瑜，河北铭鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丽迎，女......

没签合同公司赔了6万，老板：HR失职应赔钱，法院：这锅HR不用背！

导语公司未与员工签订劳动合同，赔了数万元，转过头，公司老板就要人事赔偿这笔费用，法院驳回了公司的请求。案情介绍杨某是北京一家公司的人事专员，在编制上隶属于该公司总部人事部。公司安排他管理该公司下属客服中心的人事工作，由于他是这里的唯一一位负责人事工作的职工，所以，当5名员工与公司发生劳动争议并以未签订劳动合同为由提出索赔后，公司将所有责任全部转嫁到他一个人身上。为此，他与公司之间也发生了劳动争议。同时，公司还向北京市东城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。该公司主张，杨某全权负责本公司客服中心人事工作......

最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

▌裁判摘要　　《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。　　原告：北京泛太物流有限公司，住所地：北京市海淀区首体南路。　　被告：单某某。　......