工伤私了赔偿过低，可以撤销吗？

前情提要

　案例导读

　案例探讨

　结语和建议

　　私下解决工伤问题虽然节省了很多时间，但往往会存在很多风险。对于没有签订劳动合同，没有缴纳工伤保险的工伤，如果在缺乏证据的情况下，在权衡利弊之后可以考虑私下和解，但是要对工伤的严重程度有把握。私下和解，协议怎么样约定才能尽量避免协议被撤销的风险呢?首先，建议在医疗终结后，伤情稳定的情况下考虑和解，因为此时工伤职工对于工伤事故的损失以及后果都有了较清楚的认识，在此基础上协商达成的协议才有可能反应双方的真实意思表示。其次，要让工伤职工对自身的伤害状况、后期治疗情况、可能达到的劳动能力鉴定等级以及相应的赔偿标准有大致的了解。最后，结合实际情况协商解决，尽量考虑公平公正、互谅互让。尽量避免因权力义务不对等导致显失公平的情况。此外，还是要提醒一下切勿因为私下和解而错过工伤申请的时间，在事故伤害之日一年内。

　　供稿：市律协劳动委