13年员工解除劳动合同怎么补偿(企业和劳动者解除劳动合同应该如何补偿?)

在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况： 用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。劳动者月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，工作年限13年，应得到13个月工资的经济补偿。 如用人单位“违法解除或者终止劳动合同，按四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。”你可以得到26个月工资的赔偿。

13年员工解除劳动合同怎么补偿(工作13年解除合同赔偿)

在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况： 用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。劳动者月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，工作年限13年，应得到13个月工资的经济补偿。 如用人单位违法解除或者终止劳动合同，按四......

公司能不能因为劳动纠纷辞退员工(公司辞退员工,员工要赔偿公司吗)

问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？......

工厂倒闭员工如何赔偿

用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算， 工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算， 计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。 扩展资料： 支付条件 应支付情形 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第一章 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定......