一箱矿泉水案/劳动纠纷

　　李某于1990年到某外资饭店工作， 2000年双方签订无固定期限劳动合同。2009年10月一天下午，李某在未经领导安排的情况下，自行从饭店宴会部搬走一包矿泉水(24瓶)并将水放入自己的私家车内，这一过程被安全部主管看到并报告给饭店经理。经理向李某询问此事，李某解释是为部门组织出去玩时使用，经理要求李某将水退回。李某将水退回。后饭店安全部经理作出对李某违纪行为的调查处理报告，饭店向该饭店工会发出解除劳动合同事项通知函，工会对饭店发出的通知函表示同意，2009年12月饭店向李某发出解除劳动合同通知函，解除与李某的劳动合同。该饭店的《员工手册》规定：未经许可食用/拿取饭店或客人的食品或饮料，第一次即可解除劳动合同。李某于2004年8月30日收到饭店《员工手册》。李某起诉要求认定饭店违法解除劳动合同。

　　该案在审理中曾存在不同意见，一种观点认为李某违纪情节轻微，且并非为了个人利益，不属于严重违反规章制度，应认定单位违法解除。另一种观点认为饭店规章制度明确规定该种行为可以解除劳动合同，并且李某收到了员工手册，知悉该制度，单位解除时也按照法定程序征询了工会意见。因此不属于违法解除。法院最终判决采纳了后一种观点。实际上判决书外还有另一个理由：外资企业有其自身的管理文化，对于制度比较尊重，管理较为严格，但只要符合中国的法律规定，就应当支持其正当管理行为。不能用一些国企的管理文化去衡量。我们如果能够承秉承这一观念去审理案件，相信就能够消除一些外企对于中国劳动法律的不应有的顾虑。