未经商量被企业调岗，离职是否能要求经济补偿金

法律分析

如果员工自愿提出辞职，也可以要求雇主支付经济补偿，《劳动合同法》第三十八条规定了六种情况，即（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，从谈判的角度来看，谁先说要离开，谁就会被动。这是雇员和雇主之间的游戏。为了主动，一些雇主会调整员工的职位和工资，迫使员工自愿辞职。

用人单位根据生产经营的需要，自主调整劳动者的岗位和工资标准，但用人单位不得滥用这一权利损害劳动者的利益。一般来说，如果用人单位想要调整岗位和工资，应该满足两个条件：第一，劳动合同或规章制度中有调整岗位和工资的协议或规定。第二，工作地点差价调整数应该合理。无论岗位和工资调整是否合理，用人单位均应承担相应的举证责任。从提交人搜索的法院判决来看，许多雇主因不利证据而败诉。如果用人单位的工作地点差价调整数和减薪不合理，导致劳动者辞职的，法院将该工作地点差价调整数和减薪视为推定解雇，用人单位应当支付经济补偿。 另一方面，用人单位的工作地点差价调整、减薪和工作内容调整均为劳动合同内容的变更，应与劳动者协商确定。如果雇主强制进行工作地点差价调整，雇员可以拒绝。用人单位以劳动者不服从管理为由单方面解除劳动合同的，可以视为非法解除劳动合同，并承担赔偿责任。

综上所述，如果员工因不合理的岗位和工资调整而被迫离开公司，员工可以获得经济补偿。但是，员工应注意收集证据，并及时表明他们不同意公司的工作地点差价调整和工资调整。他们不能一言不发地说，在新岗位工作半年后，他们不同意工作地点差价调整数。