员工与不具备合法经营资格用人单位发生劳动争议如何处理

它指的是在法律许可下进行的操作。形式上指营业执照等一系列法律文件。《合伙法》第9条《私营企业暂行条例》第15条《企业法人登记管理条例》该法第3条和其他条款分别规定，各类企业、公司从事合法经营活动的前提是向登记机关申请设立登记，并依法取得相应的营业执照。否则，不能视为法定机构，不具备公司正常生产经营能力。

如果没有合法经营资格的单位与员工签订劳动合同，如何处理争议？

《劳动合同法》第93、94条 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和补偿；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个体承包人违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第29条 第二十九条劳动者与继续无照经营、被吊销营业执照或者营业期限届满的用人单位发生争议的，以用人单位或者其出资人为当事人。 第三十条用人单位未申请营业执照、被吊销营业执照或者营业期满继续经营、借用他人营业执照以联营等方式经营的，应当将用人单位和营业执照出借人列为当事人。 上述法律规定和司法解释给了你一个非常明确的答案：

（一）用人单位的劳动者不具备合法经营资格的，已经支付劳动报酬。用人单位不具备合法经营资格的，不免除责任。劳动者有权按照有关规定向用人单位要求相应的劳动报酬、经济补偿或者补偿。

2.不具备合法经营资格的用人单位自行招工是错误的，一般由投资者决定招工。当用人单位被依法取缔或不存在时，投资方应承担相应的劳动报酬、经济补偿或对劳动者的补偿。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。