终止劳动合同补偿金(医疗期满终止劳动合同补偿金)

劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动法工伤合同到期可以解除吗(工伤后终止劳动合同能有赔偿吗)

可以！但具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的除外。 工伤十级，属于部分丧失劳动能力，劳动合同履行期间，本人没有法定过错，用人单位不可以解除劳动合同。但是，劳动合同期满，对用人单位终止劳动合同并无特别规定，与普通劳动者适用相同的条件，即只有具备《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的，劳动者本人提出了续签劳动合同，用人单位不得终止合同。 劳动合同期满，用人单位终止十级伤残工伤职工劳动合同，应当支付工伤待遇和经济补偿金：一、工伤方面的待遇为一次性工伤医疗补助金和就业补助金，一次性医疗补助......

医疗期满，解除劳动合同需要满足哪些条件

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 必须满足3个条件： （1）按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕； （2）医疗期满后，劳动者不能从事原工作； （3）医疗期满后，劳动者也不能从事由用人单位另行安排的工作。但，即使用人单位在满足上述3个条件的情形下，与劳动者解除劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿金。 民法典劳动合同法法律条文： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者......

患病期间终止劳动合同是否有赔偿

患病期间终止劳动合同有赔偿吗? 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单......