工龄怎么计算(工龄怎么计算excel公式精确到月)

你的缴费年限（以前称做工龄），从你与用人单位签订劳动合同（并且缴纳社会保险金）之日算起。(如果单位从你进入单位之日补缴社会保险就从缴纳社保险之日算起）。试有期是含在劳动合同之中的。你与单位签订的劳动合同中没有试用期，应该是单位考虑你已经到单位工作5个月了，单位对你的工作很满意，所以不用再约定试用期。 补充问题，严格的讲单位应该为你补缴前5个月的社会保险。 工作年限（工龄），是保险公司从单位和个人第1次缴纳保险之日算起。你应要求单位补缴前5个月的保险，这样就能从5月前计算工作年限了。

病假工资计算公式

生病是难免的，在公司里请病假的话，病假工资该怎么算，病假工资的计算公式是怎样的？有关疾病休假和疾病救济费的标准是怎样的？瑞律小编整理了相关方面的资料，一起来看看有关病假工资的计算公式吧！病假期间是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放。它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年......

上海病假工资计算(上海病假工资计算公式)

疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计......

工龄怎么计算(工龄怎么计算月份)

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄计算方法有3种： 1，连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 2,合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合......