工资发放制度(华莱士工资发放制度)

没有明确规定，每一家公司可以根据具体的时间来确定，一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号，时间可以波动不超过3天。 工资个人所得税的计算方法： 计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： （1）缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 （2）实发工资=应发工资-四金-缴税。 （3）全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

工资发放制度(建筑公司工资发放制度)

原发布者:万里一叶飘 工资管理制度第一章总则第一条为建立与公司快速发展相适应的工资分配制度，进一步发挥工资分配的激励作用，有效调动员工积极性，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条基本工资制度（一）公司的基本工资制度包括岗位职务（职称）工资制、岗位技能工资制、协议工资制等三种基本工资制度。（二）管理岗位和专业技术岗位人员实行岗位职务（职称）工资制。由岗位工资、职务（职称）工资、工龄工资、加班工资等四个单元构成。操作和服务岗位人员实行岗位技能工资制。岗位技能工资由岗位工......

已离职员工是否发年终奖

那么对于发放年终奖前已离职的员工，企业是否需要支付年终奖呢？ 一、年终奖的性质 关于年终奖的性质主要存在以下两种观点： （一）年终奖属于劳动报酬范畴 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》对奖金的范围进一步明确，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）......

公司发放提成工资存在法律风险

提成工资成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。 对于员工来说，我国法律对于提成工资的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使提成工资无法兑现。 《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中并未提到提成工资。 但上述规定指出：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。劳动者的工资收入按照一定比例从营业收入、......