关于加班费的规定(加班费管理规范制度)

一、《劳动法》周末加班费规定：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周末加班，加班工资按200%计算。二、《劳动法》节假日加班费规定：支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资 日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

员工加班的薪资计算基数可以自行约定吗？

江苏苏州园区某两家日资电子、电工企业互为关联企业，生产同样品牌的电子产品零部件。 两家企业制造部的助理工程师薪资结构相同，均为如下计算方式：基本工资（2000元）+岗位补贴（1000元）+浮动绩效工资（0-500元）。两家企业关于加班工资的处理方式也相同，即按照基本工资2000元作为加班费的计算基数。电子企业与制造部操作工约定加班费计算基数为基本工资2000元，而电工企业与制造部操作工则没有此种约定。随后，两企业分别有一名员工离职，并同时对企业此种加班费计算方......

关于强制加班与加班各种问题解答

关于加班费的各种问题。一些普遍的疑惑还有日常生活中常见的问题。 一、加班费的计算方式 根据《中华人民共和国劳动法》的规定： （一）用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 关于「加班费的计算基数」，法律并没有明确规定，司法实践中一共存在六种不同情形： （一）按照当地......

有考勤记录为什么不能认定为加班？

案情简介2016年8月15日，余某与某商业管理有限公司签订了合同期限为三年的劳动合同，双方开始建立劳动关系。合同约定执行标准工时工作制，合同同时注明其基本工资确定为每月不低于当地最低工资标准，实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配办法。2016年11月底，双方劳动关系解除。余某提起仲裁，要求被申请人支付其劳动关系存续期间的加班工资近万元。余某为证明其仲裁请求，提供了考勤记录，并根据该考勤记录统计出工作日的延长工作时间为257.5小时，双休日加班时间为150.5小时，节假日加班时间为20小时。单位......