晒工资单被解雇(透露薪资被公司解雇合法吗)

随着各类社交软件的普及，很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴，其中不乏有人晒出自己或他人的工资单。一天，在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了季某的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某不服，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍，故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。

员工泄露薪资信息被解雇，法院：公司赔钱！

工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。苏小妹，于2010年7月入职天津某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈论或泄露他人工资。苏小妹已阅读了解公司规章制度并承诺遵照执行且知悉同意对企业秘密信息进行保密。......

因欠信用卡被公司解雇 因欠信用卡被公司解雇有赔偿吗

依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其......

牛！员工因"老赖"身份被解雇，法院终审判决：合法！

来源｜江西法院网，转自：劳动法观察与研究这名劳动者点真背，既没有旷工，也未违反劳动纪律和规章制度，好端端的为啥就被解除劳动关系了呢?原来公司在给其买飞机票的时候发现劳动者是一名失信被执行人，于是将其解雇……。吃惊吗!?那么，法院通过这篇案例想传达什么信号，会给我们的工作带来哪些启示?来看看最新出炉的典型案例!基本案情：2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，......