新劳动法 试用期(新劳动法试用期规定)

还有个法律咨询，点击进入就好，是关于竞业协议的，上面的事新劳动法全文 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方 可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说 ，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定 试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不 允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无 效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法 》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个 月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超 过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合 同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在 两年以上的，试用期不得超过六个月。

新劳动法试用期(新劳动法试用期限)

还有个法律咨询，点击进入就好，是关于竞业协议的，上面的事新劳动法全文 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方 可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说 ，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定 试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不 允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无 效的。但试用期合同的无......

新劳动法试用期(新劳动法试用期离职)

根据劳动合同法，用人单位自用工之是起就必须于劳动者签订劳动合同，（这中间就包括的试用期） 劳动合同法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 如果他装糊涂不到当地的劳动监察进行投诉举报，如果你个......

员工试用期不令人意，可否延长试用期？

员工试用期内的表现并不令人满意，但是公司此时无人可用，又不想让员工转正，就想让员工继续再干一段时间，直到有合适的人来替代。这种做法可以吗？ 法律和司法实践的差异 按照《劳动合同法》的第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照字面意思，任何延长或者重新约定试用期的行为都是非法的。但是在司法实践中，也有观点认为延长的试用期仍然是原试用期的延伸，并不是新约定的试用期，因此，在总试用期不超过法定试用期的上限的情况下，延长试用期是合法的。这种......