江苏省劳动合同条例(江苏省劳动合同条例2020)

实际工作时间3年6个月以上的（包含3年6个月），则经济补偿金的计算年限按4个月；若是双方协商解除合同的，则支付经济补偿金（月平均工资×4个月）；若是公司单方无故解除的，则属于违法解除合同，应支付赔偿金（月平均工资×4个月×2倍）。

江苏省工伤赔偿标准(江苏省工伤赔偿标准2020年公示)

根据《工伤保险条例》 你可以获得6个月本人工资的一次性伤残补助金 医疗费由单位支付 有工伤保险的 有保险基金支付 在医疗期享受停工留薪待遇 即在治疗期间 单位仍要向你支付工资 单位还应当向你支付营养费（约15每天） 住院伙食补贴（70%该单位出差补助） 护理费等 等到你合同到期或者在合同期内主动辞职的 你有权要求单位支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金 这两笔钱越年轻拿的越多 19岁以下可以拿5W左右 20-30约4W 30-40约3W 和你这个有关的法律法规是《工伤保险条例》和《江苏......

江苏十级伤残一共赔多少(江苏十级伤残一共赔多少2020)

《工伤保险条例》有关的规定是这样的： 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低......

苏州市妇女权益保障条例最新【全文】

苏州市妇女权益保障条例（2020年6月28日苏州市第十六届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过2020年7月31日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准） 目录 第一章　总则 第二章　政治参与 第三章　就业保障和劳动保护 第四章　文化教育权益保障 第五章　人身保护 第六章　公共服务 第七章　法律责任 第八章　附则 第一章　总则 第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，推动妇女全面发展，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《江苏省妇女权益保障条例》等......