劳动保护费(劳动保护费属于职工薪酬吗)

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

薪酬保密违法吗

薪酬保密违反劳动法吗目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，这与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。对于薪酬保密，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。薪酬......

论文可以写劳动法吗(什么是劳动论文)

《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的强烈关注，尤其是中小民营企业一方，更是坐卧不宁，其实，这是误解了该法内容，作为法律人，完全可指导相关当事企业，按照下列方式进行： 　　一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。 　　1、与有关销售业务人员签订《业务合作合同》； 　　2、与有关技术专家签订《技术顾问咨询服务合同》； 　　3、与高级职业经理人签订《承包经营合同》； 　　4、向劳务派遣公司进行人事外包，签订《劳务派遣协议》。 　　劳务派遣应注意事项：①劳务派遣单位注册资金不少于......

【必看】注意！这9种工资不能随便扣，不看可能要吃亏！

拿到最新的工资条，你会与上月进行相比吗？你的工资有增加或减少吗？基本工资、加班工资、试用期工资等不能随意被降低，快看看你的工资有没有被随意扣减过？1基本工资不能随意更改　　降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。2加班工资不能随意降低　　对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。　　1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。　　2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当......