试用期解除劳动合同(试用期解除劳动合同有工资吗)

2023-06-06 10:02发布

试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同通常有如下情况:   1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。   2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。   3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;   4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。   相关法律法规知识:   《劳动合同法》   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

试用期可以随时辞职吗(试用期可以随时辞职吗没有签合同)

劳动者在试用期期间的,交了辞职报告是不能当天走的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费......

试用期可以随时辞职吗(劳务派遣试用期可以随时辞职吗)

劳动者在试用期期间的,交了辞职报告是不能当天走的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费......

试用期解除劳动合同(劳动法关于试用期解除劳动合同)

法律没有规定劳动者试用期多久可以解除劳动合同,劳动者试用期解除劳动合同通常有如下情况:   1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,即可办理离职手续,无补偿。   2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;   3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁......

试用期解除劳动合同(试用期解除劳动合同有工资吗)


相关知识

    试用期解除劳动合同(试用期解除劳动合同提前几天通知员工)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 16:20

    试用期解除劳动合同通常有如下情况:   1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。   2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金...

    劳动合同法关于试用期规定有哪些(试用期可以随时解除劳动合同吗)

    来源:其它 时间:2023-03-20 11:46

    一、试用期规定有哪些《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...

    试用期离职

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 13:55

    不能今天辞职明天走,要提前3天通知。分析如下: 1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面...

    试用期辞职

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 11:51

    不能今天辞职明天走,要提前3天通知。分析如下: 1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面...

    劳动法律法规试用期(劳动法规定试用期)

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-26 20:07

    1.劳动法规定试用期 一,《劳动法》规定;劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。二,《劳动法》规定;劳动者在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要劳动者申请或通知。三...

    试用期辞职有没有工资,与用人单位约定试用期的注意事项有哪些

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 13:04

    一、试用期辞职有没有工资 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或时,用人单位应在解除或终止劳动合...

    试用期规定(合同年限和试用期规定)

    来源:精选知识 时间:2022-02-20 08:58

    一,《劳动法》规定;劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。   二,《劳动法》规定;劳动者在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要劳动者申请或通知。   三,《劳动合...

    试用期常见的法律问题解答

    来源:其它 时间:2022-05-18 17:23

    关于「试用期」,相信大家或多或少都有所了解,但很多人都了解得不够全面,下面给大家详细解读。 一、什么是试用期? 试用期是公司与新招用的员工在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。 在此期间,公司可以考察...

    企业经济补偿金和赔偿金有哪些区别

    来源:经济纠纷 时间:2022-04-20 14:46

    员工离职赔偿相关的问题又成了用人单位和劳动者关心的热点,离职补偿金应该怎么算? 结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳...

    试用期被辞退有补偿吗(试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己)

    来源:其它 时间:2023-03-21 18:37

    一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。根据...