劳动法加班费(劳动法加班费规定1.5倍2倍各是多少)

1、根据劳动法的规定，工人加班费按平时150%，休息日200%，法定假日300%计算的。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班工资是如何计算的

加班是很多朋友经历过的事情，依劳动法规定，加班工资该如何计算呢？律师356为您解答。一、工作日加班工资是如何计算的根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班是需要支付1.5倍的工资。......

加班费怎么算(劳动仲裁加班费怎么算)

假定你一天工作12小时，如果你在的公司不排除你吃饭的休息时间，那么剩下的四小时就属于你的加班工时。据我的了解如果上12小时的话，你们应该要吃两顿饭，所以你如果不是国营单位，那么其他的单位和工厂都会扣掉你吃两顿饭的时间，他们算你上班的时间是12-你吃两顿饭的时间-8小时= 剩下的才是你的加班时间。国家规定一周上五天班星期六和星期天上班算加班（你调休除外）平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你 平时上一个小时班的工资（你的基本工资 ÷22 ÷8）的1.5倍；双休日上班你上多少小时就算加班多少......

劳动纠纷金额超过多少立案(劳动纠纷法院立案要多久)

没有规定金额！！但是劳动者申请劳动制裁，得有申请书，而且申请书要注明事实和理由 比如 事实与理由： 　　申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010......