加班到晚上十一点(加班到晚上十一点每天)

展开全部 我不知道楼主你有没有签劳动合同。对于你提出的问题，综合答复如下：1、未签劳动合同与未上保险的问题：劳动法上有事实劳动关系一说，在劳动合同法生效以前，你和单位已经存在事实劳动关系；劳动合同法第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资“。因此这三个月里面单位应当按月支付你双倍工资。至于保险，不管是劳动法还是劳动合同法，都规定了用人单位购买社会保险的义务，所以，单位为给你买保险的情况下，你可以要求单位从用工之日起给你补交。2：合同以外的加班时间必须要有明确的理由和加班补偿，并且是征得劳动者双方的同意，方可确定承认加班有效。如果用人方单纯的无条件的加班，劳动者可以提出异议并且必要的时候可以寻求法律保护。3：我建议楼主你根据上面两条找老板要个说法，他要是不给予答复你就举报他就可以了。那些人一般很怕吓，你就说要举报他他肯定就给你一个公正的说法了，他是以为你什么也不懂才欺负你的。一定要在这个时候敢于运用法律武器维护自己的合法权益。

加班到晚上十一点

不签劳动合同，不交‘三金’，每天加班到晚上11点都不合法。 新的《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 交纳三金和按劳动法规定的时间工作都应该在合同中予以约定。...

加班到晚上十一点(加班到晚上十一点时薪不低于)

展开全部 我不知道楼主你有没有签劳动合同。对于你提出的问题，综合答复如下：1、未签劳动合同与未上保险的问题：劳动法上有事实劳动关系一说，在劳动合同法生效以前，你和单位已经存在事实劳动关系；劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二......

女职工维权：哺乳期拒绝夜班

1案情回顾小张是一名在某电商公司从事电话销售员的女孩。由于单位生意火爆，小张时常要加班到晚上一点多才能下班回家。公司很慷慨，法律规定加班需要付1.5倍工资，他们直接付两倍，所以小张的收入很可观。　　就这么干了两年，小张和男友结婚了，然后，顺理成章的，小张怀孕了。公司同意了小张请产假的请求。　　小张生完小孩回来，公司安排她回到原岗位，并且为了照顾哺乳期的小张，把她的工作时间调整到下午两点到十点，这样小张可以每天有一上午时间带孩子。　　可惜好景不长，由于一点琐事，小张和部门经理爆发冲突，气的想辞职不......